工作研究 | 發展，要有緊迫感
來源: 本站 發布時間： 2020-01-16 點擊次數: 1500
當下，市場環境日益嚴峻，如果一切按步就班，老一套，四平八穩，沒有創新的做法，沒有改變現狀的緊迫感，就無法趕上這一班快車道，就會一事無成。
發展速度，要有緊迫感。速度不能太慢，太慢了就會被別人超越，而一旦被人超越了，再趕上去就難了。 沒有速度，就沒有效率，就沒有效益，就沒有競爭力，就談不上高質量發展。沒有速度，就沒有增長，落后了，意味著挨打，而挨打就是失敗。沒有速度，就無法超越對手，就無法爭第一，就不無法實現心中的夢想。高質量發展就是速度與質量的統一，就是速度與質量的同步提升。
轉型升級，要有緊迫感。轉型升級，是時代發展的需要，人們消費需求的改變，要求傳統產業的升級轉型，如果仍然固守在傳統行業，不作任何調整，市場勢必越來越小，最后必定被淘汰。結構性的調整雖然不能在短期內完成，但也必須確定方向，設定一個時間表。
開發市場，要有緊迫感。市場是起點，也是終點，是我們的生命線。沒有市場，就沒有生存的依托，再好的技術也無用武之地。當前，市場下行，由于市場資源的有限，拼搶會更激烈，如果沒有非拿到不可的緊迫感，就會失去市場。同時，我們要開闊市場的思路，多元出擊，多元發展，國內外并舉，市場的前景還是非常廣闊的。
抓住機會，要有緊迫感。機會稍縱即逝，慢騰騰地，什么機會都抓不住。只有緊緊握住機會，毫不放松，變不可能為可能，才能創造機會，才能抓住機會。一旦失去機會，再想去抓，就沒有可能了。有時，即使花更大的代價，也很難找回逝去的機會。失去機會，就會被對手拉開差距，就會被時代所拋棄，就會被歷史所遺忘。珍惜每一個可能存在的機會，必須要有緊迫感。
引進人才，要有緊迫感。競爭，是實力、智慧、戰略、策略等的比拼，更是人才間的較量，要想取得競爭的勝利，必須要有高質量的人才支撐。一個人才帶來一個市場，一個人才支撐一片天地，一個人才改變競爭格局。這就是我們之所以重視人才的原因。
技術創新，要有緊迫感。技術上是否站在制高點，在技術上是否有話語權，這是能否主導市場的關鍵。說到底，是技術決定與影響著市場，而加緊創新，加快技術專利與設計專有技術的研發，成為爭取市場主動權的關鍵。
擴大合作，要有緊迫感。合作可以擴大我們的市場，擴大我們的影響，擴大我們的領域，可以使道路更加寬廣，可以使資源整合加快，可以使競爭力得到提升。
持續調整，要有緊迫感。市場環境的不斷變化，客戶需求的不斷改變，競爭對手的不斷變化，要求我們持續調整我們的戰略、策略、做法等乃至一切，不及時調整，就無法適應發展的要求。這世界，一切都變得太快了，一切都需要我們作出調整。
文化建設，要有緊迫感。文化建設，對內凝聚，對外提升，是一個大的平臺。文化建設，是龐大的工程，是天地廣闊的百花園，是巨大的軟實力，必須抓緊，抓出成績，抓出水平。
一萬年太久，只爭朝夕。我們的一切都要有緊迫感、危機感，從緊迫感、危機感中，找到速度、效率、效益與競爭力，更好地為我們的目標服務。
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